Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Affärspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-affärspartner som vill vara en nyckelspelare i att driva vår organisations strategiska personalarbete framåt. Som HR-affärspartner kommer du att arbeta nära våra chefer och ledare för att säkerställa att HR-strategier och initiativ är i linje med affärsmålen. Du kommer att fungera som en rådgivande partner och stödja chefer i frågor som rör personalledning, organisationsutveckling, förändringsarbete och arbetsrätt.
I denna roll kommer du att ha ett helhetsperspektiv på HR och arbeta både operativt och strategiskt. Du kommer att bidra till att utveckla och implementera HR-processer, såsom rekrytering, kompetensutveckling, prestationshantering och medarbetarengagemang. Du kommer också att analysera HR-data och trender för att identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar som stärker organisationens effektivitet och arbetsmiljö.
Vi söker dig som har en stark förståelse för affärsverksamhet och som kan översätta affärsbehov till HR-strategier. Du är en kommunikativ och relationsskapande person som trivs i en dynamisk miljö där du får möjlighet att påverka och göra skillnad. Du har förmågan att arbeta självständigt, ta initiativ och driva projekt från start till mål.
Som HR-affärspartner kommer du att vara en del av HR-teamet och rapportera till HR-chefen. Du kommer att samarbeta med kollegor inom olika funktioner och bidra till att skapa en inkluderande och hållbar arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas.
Om du brinner för att arbeta med människor, har ett affärsmässigt tänk och vill vara med och forma framtidens HR-arbete, då är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Stötta chefer i personalrelaterade frågor och strategier
- Utveckla och implementera HR-processer och policys
- Bidra till organisationsutveckling och förändringsarbete
- Analysera HR-data och föreslå förbättringsåtgärder
- Driva rekryterings- och onboardingprocesser
- Främja medarbetarengagemang och arbetsmiljö
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler
- Delta i strategiska HR-projekt
- Utbilda chefer i HR-relaterade frågor
- Stödja ledarskapsutveckling och kompetensplanering
Krav
Text copied to clipboard!- Högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- God kunskap om arbetsrätt och HR-processer
- Erfarenhet av att arbeta som HR-partner eller liknande roll
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor
- Analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Självständig och initiativtagande
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta som HR-partner?
- Hur har du tidigare stöttat chefer i personalfrågor?
- Kan du ge exempel på ett HR-projekt du drivit?
- Hur arbetar du med att analysera och använda HR-data?
- Hur hanterar du utmanande samtal med chefer eller medarbetare?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur säkerställer du att HR-arbetet stödjer affärsstrategin?
- Hur arbetar du med att främja en god arbetsmiljö?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-affärspartner?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och arbetsrätt?
